Alla som vill ska få vara med

Jobba tillsammans med andra föreningar, ge inte upp, informera på olika språk. Det är några erfarenheter som scouterna har gjort när de arbetat med att värva medlemmar ur nya samhällsgrupper.

Scouterna arbetar med integration i projektet Breddad rekrytering. För dem handlar det om rättvisa och överlevnad.

– Alla som vill ska få vara med, säger projektledaren Åsa Olsson. Vi kan inte utesluta personer på grund av ekonomi, kön eller etnicitet.

– Darwin sa att det inte är den starkaste arten som överlever utan den som är mest benägen att svara på förändringar, fortsätter hon. Om vi inte förändras dör scoutrörelsen ut.

Och utan personer med olika bakgrunder blir det svårt att veta vilka behov som finns i samhället menar hon.

Intern och extern integration
Scouterna arbetar både internt och externt med integration. Det interna arbetet handlar om att utbilda scoutledare, styrelsen och anställda på kanslier om normer och värderingar i organisationen. Det externa arbetet gäller medlemsrekrytering och drivs i stadsdelen Hyllie i Malmö och i norra Järva i Stockholm.

För att alla ska ha råd att vara med i scouterna har man köpt in ett förråd av gummistövlar, campingkök, regnkläder och liggunderlag som folk som behöver kan låna. Att vara med kostar 10-50 kronor per termin.

För att få kontakt med boende i området där man vill rekrytera medlemmar gäller det att hitta spindeln i nätet, det vill säga den person i området som alla känner till.

– Och det man framförallt behöver är envishet, säger Åsa Olsson. Först kom inga alls till mötena vi höll, varken barn eller föräldrar. Men vi gav inte upp och efteråt har vi fått ”cred” just för det. Många organisationer kommer till området, men ger upp och drar sig ur och då känner sig de boende besvikna.

Jobba tillsammans
En hjälp är att jobba tillsammans med andra aktörer i området. Det kan vara etniska organisationer, fastighetsägare, skolan eller andra som är engagerade på fritidsområdet.

– Det är också viktigt att synas i olika sammanhang, till exempel på basarer eller hos fotbollsföreningen, säger Åsa Olsson. Tänk också på att ha information på olika språk och utgå ifrån att ingen vet vilka ni är.

Hon berättar att det var svårt i början att rekrytera ledare bland föräldrarna. De behövde först lära sig föreningskunskap. Nu har hälften av ledarna utländsk bakgrund. Det är också bra att börja med verksamheten först och få barnen intresserade. Sedan kan man bjuda in föräldrarna och bilda styrelse.

– Det positiva med vårt arbete är att vi ser att stökiga barn och ungdomar har fångats upp i ett sammanhang där de får stöd och de utvecklas och växer som individer, säger Åsa Olsson.


Text & foto: Anette Persson


Ur Brus nr 4 2007