Unga bör lära av äldre i arbetslivet

22 MARS 2006 | Arbetsgivare som anställer ungdomar för att gå parallellt med äldre som snart ska pensioneras ska få subventioner. Det föreslås i utredningen "Nationell koordinator för unga till arbete".

Om några år avslutar rekordstora ungdomskullar sin utbildning och ska ut på arbetsmarknaden. Eftersom det dröjer ytterligare några år innan ett stort antal fyrtiotalister går i pension uppstår ett tidsglapp innan generationsväxlingen tar vid. En del av ungdomarna som hamnar i glappet riskerar att slås ut från arbetsmarknaden.

Därför bör arbetsgivare subventioneras om de anställer ungdomar tidigare och låter dem gå parallellt med äldre. Tanken är att ungdomar ska få stöd och handledning för att få den kompetens som fordras i arbetet. Samtidigt ska de äldres erfarenhet och kunskap från ett långt arbetsliv tas tillvara och förmedlas till de unga.

Utredningen "Nationell koordinator för unga till arbete" föreslår en modell som ska garantera en professionell överföring av kunskaper. Den bör prövas i en försöksverksamhet från 1 juli 2006 till 31 december 2007. Den ska gälla för ungdomar upp till 29 år och både i privat och offentlig sektor.


Text: Anette Persson