Avtal kan ge unga arbete

20 FEB 2006 | Avtal mellan fack och arbetsgivare kan underlätta för unga att ta sig in på arbetsmarknaden. Det hoppas Lil Ljunggren Lönnberg, som har regeringens uppdrag att utreda hur detta ska gå till.

I byggbranschen finns sedan länge ett system där arbetsgivaren står för den avslutande delen av yrkesutbildningen. En betongarbetare eller en elektriker anses fullt yrkeskompetent först efter en lärlingstid på ett företag.

- Inom stora branscher, till exempel vård, omsorg och service finns inget sådant. Arbetsgivaren bör ta ansvar för att man blir färdighetstränad i sitt yrke, säger Lil Ljunggren Lönnberg.

- Det är inte mer utbildning som behövs utan en möjlighet att lära sig jobbet på arbetsplatsen. Varför inte låta de äldre på väg mot pension vara handledare för de yngre under en övergångsperiod? Det skulle underlätta generationsväxlingen i arbetslivet.

Mer utbildade än någonsin
Lil Ljunggren Lönnberg framhåller att unga är mer välutbildade idag än någonsin tidigare. Ändå anser många arbetsgivare att de inte är tillräckligt kompetenta. Arbetsgivare anställer hellre personer med erfarenhet.

- En kortsiktig inställning. Vi riskerar att tappa bort de unga. De kan vara utslagna några år senare, när vi behöver dem. Att bli ställd utanför kostar så mycket mer.

Enligt Skolverkets rapport ”Väl förberedd” som kom i slutet av 2005 är de arbetsledare som tillfrågats i stort sett nöjda med de ungdomar som finns på arbetsplatsen. Ungdomarna anses ha de kunskaper som krävs för att klara jobbet.

- Det är intressant att när de unga får chansen till en anställning klarar de sig bra, säger Lil Ljunggren Lönnberg.

Bred kunskap
Utbildningen i gymnasiet och på högskola ska hålla i många år. Samtidigt finns det krav på att nyexaminerade ska matcha de lokala, kortsiktiga arbetskraftsbehoven.

- Vi vet sedan länge att det inte går att förutse behovet av arbetskraft och hur olika utbildningar ska dimensioneras. Det har historien visat. Därför måste utbildningarna ge breda generella kunskaper som inte leder till återvändsgränder för de unga, säger Lil Ljunggren Lönnberg.

Den grupp som omfattas av Lil Ljunggren Lönnbergs uppdrag är de som slutfört gymnasium eller högre utbildning, men ändå inte får jobb. Bland akademiker är läget värst för de yngre.

- Det är en stor grupp, som delvis är osynlig. Många är inte fackligt organiserade.

Stort avstånd
Ett generellt problem är att avståndet mellan utbildning och arbetsmarknad är för stort.

- Skolorna måste våga släppa in näringslivet. Det är viktigt att skapa naturliga övergångar till de jobb som finns. Inom vissa program och på vissa, främst mindre, orter fungerar det. Men ofta är samarbetet dåligt.

För ungdomar gäller det att välja utbildningar, gärna med praktik, som leder till jobb.

- Det kan vara svårt när gymnasieskolorna överträffar varann med spejsade program. Men jag tror att unga klarar att gör kloka val om de får rätt information.

Lil Ljunggren Lönnbergs utredningsuppdrag ska vara klart 30 november. En delrapport ska redovisas i mars.

Text: Lennart Nylund
Illustration: Jenny Morelli
Foto: Ams

FAKTA

Lil Ljunggren Lönnberg är direktör vid Ams och ledamot i Ungdomsstyrelsens styrelse. Hon har tidigare varit statssekreterare i två departement och har även erfarenhet från näringslivet.

Ur Brus nr 1 2006